4 de cada 10 españoles está dispuesto a reducir su salario por conciliar

• Según el VII Estudio de Salud y estilo de Vida de Aegon, un 39,3% de los encuestados estaría dispuesto a reducir su salario a cambio de más medidas de conciliación
• Un 82,2% de los españoles confirma que, a menos estrés, más satisfacción laboral.
• Los jóvenes son los perfiles a los que menos les importaría tener que trasladarse de forma presencial a su puesto de trabajo

Madrid, 5 de noviembre de 2024.- La búsqueda de equilibrio entre la vida laboral y personal, lograr una mayor flexibilidad y conseguir una mejor organización del tiempo, sigue siendo un tema que preocupa a la sociedad trabajadora. Sin embargo, también ha desdibujado las fronteras entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal, lo que ha incrementado la carga mental y el agotamiento de los empleados. Esta situación plantea importantes preguntas sobre cómo empresas y sociedad pueden colaborar para crear un entorno laborar que permita la conciliación sin comprometer la productividad ni el bienestar de los trabajadores. De hecho, y según los resultados del VII Estudio de Salud y Estilo de Vida de Aegon, un 39,3% de los encuestados estaría dispuesto a reducir su salario a cambio de más medidas de conciliación.

Por perfiles, entre los más jóvenes de entre 18 y 40 años hay un mayor porcentaje de personas predispuestas a cobrar menos, superando el 44% en todo el rango de edad. A medida que se envejece, crece la importancia del sueldo, aunque sea en detrimento de la conciliación (un 32,1% en el caso de las personas que superan los 65 años). También entre aquellos que han sufrido estrés se encuentran las personas que les gustaría poder conciliar más, aunque sea en detrimento del salario.

 La satisfacción laboral tiene relación directa con el estrés: un 82,2% de quienes no han sufrido estrés están satisfechos con su trabajo.

En términos generales, seis de cada diez encuestados que trabajan actualmente declaran estar muy satisfechos o bastante satisfechos con su trabajo, aunque el número de personas que dicen estar bastante satisfechas es el más numeroso de todos (41,6%).

Por perfiles, quieres más satisfechos están con su empleo son los hombres (64,2%), frente al 56,2% de las mujeres, las personas con hijos (64,6%) y aquellos que creen que su situación económica ha mejorado (68,4%). Por otro lado, destaca especialmente la satisfacción laboral de quienes no han sufrido estrés (82,2%). 

Analizando los datos por rango de edad, entre los más satisfechos están aquellos que tienen entre 56 y 65 años (66,7%), mientras que los menos satisfechos son los jóvenes de 26 a 40 años (58,1%). Además, un 26,2% se plantea cambiar de trabajo en los próximos meses, siendo el salario la principal motivación para este cambio (40,5%). Otra de las razones de más peso es la flexibilidad horaria o teletrabajo (15,5%) y el buen ambiente laboral (12,2%).

Preguntados sobre sí cambiarían o no de trabajo, se observa una relación directa entre la edad y las ganas llevarlo a cabo. En este sentido, la relación es mayor cuanto se es más joven (35,8%), en las personas si hijos (32,2%) y quienes han sufrido estrés en el último año (29,6%), así como las personas con un grado de salud emocional más bajo.

Menos de uno de cada cinco trabajadores mayores de 56 años se iría a una empresa que no le permita el trabajo a distancia.

Preguntados sobre si les importaría ir o no a la oficina todos los días, es a los jóvenes a los que menos les importaría tener que trasladarse de forma presencial a su puesto de trabajo (44,6%). Si embargo, menos de uno de cada cinco trabajadores mayores de 56 años (32,1%), se iría a una empresa que no le permita el trabajo a distancia. También están más predispuestos a cambiar a una empresa sin opción de teletrabajo aquellas personas cuya situación económica ha mejorado, las que no tienen hijos y las que han sufrido estrés el último año.